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人才隊(duì)伍
作者:網(wǎng)站編輯    來(lái)源:本站原創(chuàng)    日期:2012-10-19 20:27:08

   加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),是完善社會(huì)保障體系、促進(jìn)社會(huì)公平正義的內(nèi)在要求,是解決社會(huì)問題、維護(hù)社會(huì)安定有序的有力手段,是企業(yè)發(fā)展的根本所在,因此,大力實(shí)施人才富民戰(zhàn)略,營(yíng)造人才工作環(huán)境,創(chuàng)新人才工作機(jī)制,進(jìn)一步建立健全人才工作制度,加大人才引進(jìn)力度,為海韻肥業(yè)的發(fā)展提供智力支持和人才保證。

   一、要擴(kuò)大人才隊(duì)伍規(guī)模

要探索、建立、完善有利于調(diào)動(dòng)干部積極性、創(chuàng)造性的有效機(jī)制,激勵(lì)現(xiàn)有人才奮發(fā)進(jìn)取,最大限度地發(fā)揮他們的聰明才智,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建功立業(yè)。建立干部能上能下和干部退出制度,用制度管人,用機(jī)制激勵(lì)干部,盤活現(xiàn)有人才總量。積極推進(jìn)干部人事制度改革,健全和完善行政、企事業(yè)單位干部人事管理制度,創(chuàng)造一個(gè)人才能進(jìn)能出、職務(wù)能升能降,優(yōu)者上、平者讓、劣者下的用人環(huán)境。堅(jiān)持用事業(yè)留人、待遇留人和感情留人,支持鼓勵(lì)在職人才自我脫產(chǎn)進(jìn)修深造。給發(fā)展?jié)摿Υ蟮娜瞬艍簱?dān)子,進(jìn)行多崗鍛煉,增加閱歷,積累經(jīng)驗(yàn),促其盡快成才。

   二、要優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

要認(rèn)真貫徹《干部任用條例》,嚴(yán)格按照程序辦事,落實(shí)群眾“四權(quán)”,進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主。完善考察失真和用人失誤責(zé)任追究制度,用民主、公開、公平、公正的機(jī)制發(fā)現(xiàn)人才、選準(zhǔn)干部。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、法紀(jì)監(jiān)督和組織監(jiān)督的作用,構(gòu)建監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),形成監(jiān)督合力。要加大考試錄用、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度,在公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗中激勵(lì)、發(fā)現(xiàn)人才,通過選育管用環(huán)環(huán)緊扣、在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勝劣汰,不斷提高黨政干部隊(duì)伍的素質(zhì)。要打破論資排輩的職稱評(píng)定模式,對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員職稱采取績(jī)效掛鉤的措施,對(duì)能力強(qiáng),技術(shù)水平高的實(shí)行低職高評(píng),對(duì)一些急需專業(yè),特殊崗位所需人員實(shí)行低職高聘。對(duì)做出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員,按貢獻(xiàn)大小,實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性。

   三、要完善人才保障機(jī)制

要積極探索有利于調(diào)動(dòng)各類人才積極性的獎(jiǎng)懲制度,對(duì)有貢獻(xiàn)的科技人員及工作者實(shí)行重獎(jiǎng)重用。逐步完善福利制度,保證各類人才的福利待遇水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高。構(gòu)建各類人才終身教育體系,加大繼續(xù)教育力度,形成國(guó)家、單位、個(gè)人三方面負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機(jī)制。加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的投入,逐步提高發(fā)展性投入用于人才資源開發(fā)的比例,把包括合理的人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、招選聘經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算。


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